一、全省招录概况：

2026年浙江山区海岛县专项招录公务员5394名（不含山区海岛县），比去年减少1829名，下降25.3%。  

二、温州招考数分析

经统计，2026年温州地区共计招录495个岗位，660人，比去年减少379名。 温州招录人数在2024年达到峰值后连续两年下降，2026年较2025年降幅超过三分之一，整体编制收紧的趋势。

温州各地市招录人数分析

原图教育：

2026年温州地区各类岗位中，综合类招录261人（含专业技术类1人），基层类82人，行政执法类309人（含人民警察95人），优秀村干部类8人。

经统计，行政执法类岗位占比最高（46.8%），是招录的主力；综合类次之（39.5%）。地区分布上市级岗位最多，瑞安、乐清紧随其后。

学历要求分析

原图教育：

学历要求：“本科及以上”仍然是本次招录的主体。本科已成为省考基本门槛，专科学历机会极少；硕士及以上学历需求主要集中在综合类岗位。专科毕业生若无特殊身份几乎“报考无门”！仅有的几个专科学历即可报考的岗位也是面向特殊身份的人群定向招考（如优秀社区干部、高校毕业生退役军人或人武学院毕业学员）。

学位要求：要求本科以上学历中，约96%的岗位均要求相应的学位，较2025年有所下降。学位不限的岗位主要集中在部分地区的乡镇机关（如文成、泰顺、平阳、永嘉）和文成公安局，大部分面向对象应届生或基层项目服务人员等。

原图教育统计，仅供参考

身份要求分析

原图教育：

今年延续了之前的政策，三年内毕业生均可报考应届生岗位，温州地区52.7%岗位面向应届生，不限制身份的岗位招录人数占招录人数的37%，都基本与去年持平。

原图教育统计，仅供参考

三、总结

招录规模收缩：全省与温州招录人数连续两年下降，编制供给收紧。

岗位结构稳定：行政执法类与综合类岗位仍是招录主体，本科成为基本要求。

身份政策延续：应届生偏好明显，同时兼顾社会考生与基层服务人员。

竞争压力仍存：尽管人数下降，但公考热度未减，竞争比例预计保持高位。